Spara tid och pengar med en mångfald av roller
Isak Jägberg, Backendutvecklare/Molnarkitekt
Hej Isak! Vad var det som fick dig att söka dig till oss?
— Jag lärde känna flera av konsulterna som jobbar på Concrete IT långt innan jag hade en tanke på att börja jobba här. Jag hade med andra ord rätt bra koll på att det här är ett bolag med trevliga, prestigelösa människor, och då blev steget till att börja så mycket kortare. Jag hade dessutom redan jobbat rätt länge på min förra arbetsplats och var sugen på något nytt. För mig är det viktigt att det är kul på jobbet, att jag kan utvecklas, att det är en schysst och trygg kultur som gör att det till exempel är helt ok att ställa dumma frågor.
Vad i konsultrollen lockar dig?
— Att hela tiden utvecklas, testa nya tekniker och nya roller. Jag vill hela tiden lära mig många saker och prioriterar bred kunskap om mycket. Har man bred kunskap kan man rätt snabbt sätta sig in i nya programmeringsspråk eftersom de ofta bygger på varandra.
Just nu är jag extra intresserad av att få chansen att skriva kod i Rust. Jag upplever det som att det blir bra, att själva språket guidar utvecklaren till att göra rätt från början. Jag känner också starkt för att jobba med uppdrag som bidrar till samhället. Jag har till exempel erfarenhet av kollektivtrafiksbranschen och där kändes det bra att få bidra till positiva samhällsutmaningar.
Vilken är din superpower?
— Jag är jättebra på att se till helheten i olika projekt, att fånga upp och förstå folks önskemål redan från början. Det är både kul och meningsfullt att förstå hur hela systemet hänger ihop, att ha koll på varför jag ska koda, inte bara koda utan ett större sammanhang. Jag är därför gärna med i hela flödet, och inte bara för att förstå varför vi gör det vi gör; jag kommer ofta in med bra åsikter tidigt. Enligt min erfarenhet kan alla projekt och initiativ spara både tid och pengar på att det är en mångfald även i rollerna – att ta in många kompetenser från start. På så sätt kan man omgående kortsluta det som inte kommer att fungera och fortsätta att förädla och bygga vidare på de idéer som har stor potential.
Vilka personliga egenskaper beskriver dig på ett bra sätt?
— Jag är rolig och har humor! Jag är lätt att jobba med – prestigelös. Det innebär bland annat att jag kan anpassa mig och ta konstruktiv kritik och försöka förstå och lära mig av feedbacken. Jag är inte stolt av mig, jag tar inte kritik personligt. Jag är även pragmatisk. Saker och ting är sällan i svart eller vitt. Det ”rätta” kan vara att en lösning som är billigast, snabbast, roligast eller mest framtidssäkrad – det handlar om en avvägning mellan olika önskemål och tänkta användningsområden.